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転職を決意したはいいが、どのように進めたら良いのか分からない人もいるでしょう。 転職前、転職後に活かせるこの情報を活用して転職を成功させよう。 |
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| 雇用保険の手続き |
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■受給資格 雇用保険の基本給付は、雇用保険の被保険者が離職して、次のいずれにも当てはまる場合に支給されます。 |
| (1)ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても職業に就くことが出来ない「失業の状態」にあること。 |
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(2)離職の日以前２年間に、「被保険者期間」が通算して12ヶ月以上あること。 ただし、倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職の日以前１年間に、被保険者期間が通算して６ヶ月以上ある場合でも可。 |
| 雇用保険の手続きに必要なもの |
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●離職票 ●雇用保険被保険者証 ●個人番号確認書類 （マイナンバーカードなど） ●本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真付きのもの （運転免許証、住民基本台帳カード（写真付）など） ●正面上半身写真２枚 （タテ３cm×ヨコ2.5cm） ※３ヶ月以内に撮影されたもの ●印鑑 ●本人名義の預金通帳またはキャッシュカード（郵便局も含む） |
| 雇用保険受給の流れ |
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退社
※会社に離職票の発行を申請しておく |
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| 会社から離職票を受け取る |
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受給資格決定日
ハローワークで求職の申し込みをする |
| ▼ 待機期間（７日間） |
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雇用保険受給説明会
雇用保険受給資格者証を受け取る |
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| 失業認定日（１回目） |
| 正当な理由による退職 |
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| 自己都合・懲戒解雇による退職 |
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| 退職理由による受給制限 |
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退職理由には２種類あります。 ひとつは『正当な理由による退職』で、解雇や倒産、定年退職などによる正当な理由（会社側の事情）による退職です。 もうひとつは『自己都合による退職』で、自分から退職の意思表示をした場合によるものです。この場合は、待期満了後２ヶ月間の給付制限がつき、受給開始が先延ばされるため、第１回目の支給は手続きから約４ヶ月後となります。 |